针对您提出的“试用期被降薪合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的。具体来说，《劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

现在，我们回到您的问题本身。如果您在试用期内被降薪，那么这一行为是否合法，主要取决于降薪后的工资是否仍然满足上述法律规定的标准。如果降薪后的工资仍然不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么从法律的角度来看，这一降薪行为可能是合法的（但需注意，这通常不是常规做法，且可能引发员工不满和离职风险）。然而，如果降薪后的工资低于了这些标准，那么这一行为就是违法的。

另外，我还想提醒您的是，即使降薪行为在法律上可能站得住脚，但用人单位在做出这样的决定时，也应该遵循公平、公正、合理的原则，并且应该与员工进行充分的沟通和协商。因为试用期是员工和用人单位相互了解、相互选择的过程，双方都应该以诚信和尊重为基础来处理彼此的关系。

最后，如果您对降薪行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，我建议您及时与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。