调离原单位后，工资是否会降级，这主要取决于调离的具体原因、劳动合同的约定以及新单位的相关规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了调岗或调离原单位后的工资待遇，那么应当按照劳动合同的约定执行。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考其他相关规定或双方协商的结果。

2. 调离原因：

   • 因个人原因调离：如果是因为个人原因（如家庭、健康等）主动申请调离原单位，且新单位与原单位在工资待遇上存在差异，那么工资可能会受到影响。这种情况下，工资是否降级主要取决于新单位的薪酬体系和个人的谈判能力。
   • 因单位原因调离：如果是因为单位业务调整、组织架构变动等原因调离原单位，且这种调离并非员工个人意愿，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当与员工协商一致，并尽量保持工资待遇不变或给予合理的补偿。如果单位未经协商单方面降低工资，员工有权提出异议并寻求法律援助。

3. 新单位规定：

   • 不同单位有不同的薪酬体系和规定。即使是从原单位调离到同一集团内的其他单位，也可能因为新单位的薪酬政策、岗位价值等因素导致工资待遇发生变化。因此，在调离前，员工应当了解新单位的薪酬体系和规定，以便做出合理的预期和决策。

4. 法律保障：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇等。但是，变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。如果单位未经协商单方面降低工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在调离前，尽量与原单位和新单位就工资待遇等问题进行明确协商，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果调离后工资待遇发生变化，且认为这种变化不合理或违反了劳动合同的约定，可以及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。