员工因工伤休假，在停工留薪期内，其工资待遇是不会被降低的。这是基于我国《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤员工在停工治疗期间的合法权益。

一、停工留薪期内的工资保障

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在法定的停工留薪期内，员工即使未实际工作，也应获得全额工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了工伤员工有足够的时间进行康复治疗，而不必担心工资待遇的问题。

三、可能导致工资减少的情形及应对

虽然停工留薪期内工资待遇不变，但也有一些特殊情况可能导致工资减少，需要员工注意：

1. 超出停工留薪期的请假：如果员工的伤情已稳定或治愈，但仍需继续休假（如病假），且该假期超出了法定的停工留薪期，那么超出的部分可能不再享受全额工资待遇。此时，工资支付将遵循公司的病假政策或相关法律法规，可能会按一定比例（如病假工资的最低标准）发放。

2. 非工伤原因的请假：如果员工在工伤期间因非工伤原因（如个人事务）请假，这部分假期与工伤无关，公司有权按照正常请假制度处理，可能会影响工资收入。

3. 公司政策或劳动合同约定：某些公司可能有特定的政策或劳动合同条款，对工伤期间的请假和工资支付有特别规定。例如，可能规定工伤期间请假需扣除一定比例的绩效工资等。但这种情况较为少见，且必须符合法律法规的规定。

应对建议：

• 员工应详细了解《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自己在工伤期间的合法权益得到保障。
• 如有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门或管理层沟通，寻求合理解释和解决方案。
• 保留好医疗证明、请假记录等相关证据，以备不时之需。

四、法律后果

如果公司在工伤期间擅自降低员工的工资待遇，将构成违法行为。员工有权要求公司弥补薪酬差距，并依法承担相应之法律责任。这包括但不限于补发工资、支付经济补偿金等。

总之，员工因工伤休假在停工留薪期内，其工资待遇是不会被降低的。如有任何疑问或遇到不公正待遇，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。