降级调岗是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法降级调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，如果用人单位与劳动者就降级调岗达成一致，并签订了书面变更协议，那么这种降级调岗是合法的。
劳动者不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此之前，用人单位有权对劳动者进行调岗，包括降级调岗，以尝试使其适应新的工作岗位。但需要注意的是，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任原工作。
医疗期满后不能从事原工作：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，包括降级调岗。这种情况下，降级调岗也是合法的，但同样需要用人单位承担举证责任。
二、违法降级调岗的情形
未与劳动者协商一致：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定对劳动者进行降级调岗，且没有合法依据（如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），那么这种降级调岗是违法的。劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
以降级调岗为手段逼迫劳动者离职：
- 如果用人单位以降级调岗为手段，故意降低劳动者的薪酬待遇或工作条件，逼迫劳动者主动离职，那么这种行为也是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果用人单位的降级调岗行为违反了劳动合同中的约定或公司规章制度中的规定，且这些约定或规定本身不违反法律法规的强制性规定，那么这种降级调岗也是违法的。劳动者可以依据劳动合同或公司规章制度的规定，要求用人单位纠正违法行为。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位未经协商一致单方面降级调岗的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位在进行降级调岗时，应确保有合法依据，并与劳动者进行充分沟通协商。如果确实需要降级调岗，应签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。同时，用人单位应遵守劳动合同和公司规章制度的规定，避免违法降级调岗行为的发生。
总之，降级调岗是否违反劳动法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。