降级是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法降级的情况：

   • 依据劳动合同或规章制度：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据员工的工作表现、能力等因素进行岗位调整，或者公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司对员工进行降级处理可能是合法的。但前提是这些规定必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。
   • 员工同意：如果员工同意降级，并且双方就降级后的工资、福利等事项达成了一致，那么这种降级也是合法的。

2. 违法降级的情况：

   • 无正当理由降级：如果公司没有合理的理由，如员工没有违反公司规定、没有不胜任工作等，就单方面对员工进行降级，这种行为可能构成违法。因为降级通常意味着工资、职位等权益的减少，公司不能随意剥夺员工的这些权益。
   • 违反法律法规或劳动合同：如果降级行为违反了法律法规的强制性规定，或者违反了劳动合同中的约定，如劳动合同中明确规定了员工的职位和工资，公司不能擅自变更，那么这种降级也是违法的。
   • 歧视性降级：如果公司因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行降级，这种行为构成歧视，是违法的。

法律建议：

• 对于公司：在进行降级处理时，必须确保有合法的依据和合理的理由，并且遵循民主程序制定和公示相关规章制度。同时，要与员工进行充分沟通，确保员工理解并同意降级安排。
• 对于员工：如果遭遇违法降级，可以首先与公司进行协商，要求恢复原职位和工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违法降级员工，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

举例说明：

• 假设某员工因一次工作失误被公司降级，但劳动合同和规章制度中并未明确规定工作失误可以作为降级的理由，且公司未能提供其他合理依据，那么这种降级就可能是违法的。员工有权要求公司恢复原职位和工资，或者通过法律途径维护自己的权益。

总之，降级是否违反劳动法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。