薪酬等级内进行降职降薪是否违反了劳动法，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：
协商一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬和工作岗位。因此，如果用人单位与劳动者就降职降薪事宜达成一致，并签订书面协议，那么这种降职降薪行为是合法的。
单方面降职降薪的情况：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面对劳动者进行降职降薪，这通常被视为违法行为。因为这种行为违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。
特殊情况下的降职降薪：
- 在某些特殊情况下，如企业经营困难、经济不景气等，用人单位可能需要调整薪酬结构或工作岗位以维持运营。但即便如此，用人单位也必须遵循法定程序，如与工会或职工代表协商，并确保降职降薪后的工资待遇不低于当地最低工资标准，且不能损害劳动者的其他合法权益。
综上所述，薪酬等级内进行降职降薪是否违反劳动法，主要取决于用人单位的操作是否符合法律规定。如果用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议，那么降职降薪行为是合法的；如果用人单位未经劳动者同意单方面进行降职降薪，那么这种行为通常是违法的。因此，劳动者在面对降职降薪时，应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。