劳动法中，降薪降职是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 合法降薪降职的情形：

   • 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，如果用人单位与劳动者就降薪降职达成一致，并签订了书面的变更协议，那么这种降薪降职是合法的。
   • 法定情形下的调整：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然这直接涉及的是解除劳动合同，但在实际操作中，如果用人单位选择调整工作岗位（包括降职）和薪酬，且调整后的岗位和薪酬与劳动者的能力相匹配，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调整也可能是合法的。不过，这种情况下的调整需要谨慎处理，避免侵犯劳动者的合法权益。

2. 违法降薪降职的情形：

   • 无正当理由单方面降薪降职：如果用人单位在没有与劳动者协商一致，也没有法定理由的情况下，单方面决定对劳动者进行降薪降职，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 违反法律法规的强制性规定：即使用人单位与劳动者协商一致，如果降薪降职违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种降薪降职也是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者：如果遭遇用人单位无正当理由的降薪降职，首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪酬。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在调整劳动者的工作岗位和薪酬时，应确保有合法合理的理由，并与劳动者进行充分沟通协商。同时，应遵守相关法律法规的强制性规定，避免侵犯劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法降薪降职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求恢复原岗位和薪酬。
• 如果用人单位的违法行为给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。

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