受伤回来后公司要调离岗位，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若调岗具有合理性且协商一致：
- 合理性判断：如果员工因工伤导致原岗位无法继续从事（如身体条件受限），且公司提供的调岗岗位在工作内容、薪资待遇、劳动条件等方面与原岗位相当或更为有利，同时调岗不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗通常被认为是合理的。
- 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，那么调岗行为是合法的。
若调岗缺乏合理性或未协商一致：
- 缺乏合理性：如果公司调岗的动机不纯（如为了降低员工薪资、逼迫员工离职等），或者调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、劳动条件等方面存在显著差异，且这种差异对员工不利，那么调岗行为可能被视为不合法。
- 未协商一致：如果公司未经员工同意，单方面决定调岗，且这种调岗不符合上述合理性标准，那么员工有权拒绝调岗，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的岗位情况。如果公司能够提供合理的解释和保障，且员工对调岗后的岗位没有异议，那么可以接受调岗。
- 保留证据：如果员工认为调岗行为不合法或不合理，建议保留相关证据（如调岗通知、原岗位与新岗位的对比资料、与公司沟通的记录等），以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司无法就调岗事宜达成一致，或者公司存在违法行为（如单方面调岗、降低薪资等），建议员工及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司调岗行为合法且合理，员工拒绝调岗可能构成违约，公司有权依据劳动合同或相关法律法规追究员工的违约责任。
- 如果公司调岗行为不合法或不合理，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。
总之，受伤回来后公司要调离岗位是否合法，需根据具体情况进行判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。