关于您提出的“工伤上岗后单位要给我调岗是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果单位与您就调岗事宜达成了一致意见，并且按照法定程序进行了劳动合同的变更，那么这种调岗是合法的。
法定情形下的单方调岗权：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且保留与用人单位的劳动关系，那么用人单位有权安排适当工作。若您因工伤导致原岗位无法胜任，单位基于您的身体状况和生产经营需要进行的调岗，通常被认为是合理的。
出于生产经营需要的合理调岗：
- 如果单位出于正常的生产经营需要进行调岗，且新岗位的安排具有合理性，对您的劳动报酬及其他劳动条件未产生明显不利影响，同时不存在歧视性、侮辱性等不合理因素，那么这种调岗也可能被认定为合法。
二、不合法调岗的情形
未经您同意擅自调岗：
- 如果单位未经您同意擅自调岗，且不符合上述合法调岗的情形，那么这种调岗是不合法的。您有权拒绝并维护自己的合法权益。
调岗后工作强度增大或工资待遇降低：
- 如果调岗后您的工作强度明显增大或工资待遇大幅降低，这种调岗行为同样是不合法的。因为工伤员工在工伤期间享有一定的权益保护，单位不得借调岗之名损害您的利益。
违反相关法律法规：
- 调岗过程中必须严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果调岗行为违反了法律法规的规定，如未经法定程序擅自变更劳动合同内容等，那么这种调岗也是不合法的。
三、您的权益保护措施
与单位协商：
- 如果您对调岗决定有异议，应首先尝试与单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位的调岗行为是否合法合理。在申请劳动仲裁时，您应提供充分的证据来证明单位的调岗行为存在不合法之处。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
结论
综上所述，工伤上岗后单位要给您调岗是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果单位能够遵循合法、合理原则并保障您的权益，那么调岗可能是合法的；否则，您有权拒绝并依法维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。