因工伤十级被公司调岗是否合法，需分情况讨论：
若调岗基于合理理由且符合法定程序，则合法
- 合理理由：公司因工伤员工身体状况变化，如原岗位对工伤部位有潜在风险或影响康复，为保障员工健康而调整至更适合的岗位，属于合理理由。例如，员工因工伤导致手部受伤，原岗位需要频繁使用手部进行精细操作，公司将其调岗至不需要频繁使用手部的岗位，即属于合理调岗。
- 法定程序：公司应与员工协商一致，并签订书面的调岗协议，明确调岗后的岗位、薪资、工作地点等关键条款。若员工同意调岗，则调岗行为合法有效。
若调岗缺乏合理理由或违反法定程序，则不合法
- 缺乏合理理由：公司无正当理由，仅因员工工伤十级而单方面决定调岗，如出于降低用工成本、排挤员工等不当目的，则调岗行为不合法。
- 违反法定程序：公司未与员工协商一致，或未签订书面的调岗协议，或调岗后的岗位、薪资等条件明显不合理，如大幅降低薪资、改变工作地点至偏远地区等，均可能构成违法调岗。
法律后果与建议：
- 若公司合法调岗：员工应配合公司完成调岗手续，并在新岗位上继续履行劳动合同义务。若员工因调岗而遭受损失，如薪资降低、工作环境变差等，且公司未给予合理补偿，员工可依法向公司主张权益。
- 若公司违法调岗：员工有权拒绝调岗，并可向公司提出异议，要求公司恢复原岗位或提供合理补偿。若公司坚持违法调岗，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。
额外提醒：
- 员工在遭遇调岗时，应仔细审查调岗协议的内容，确保自身权益不受侵害。若对调岗协议有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，或寻求专业律师的帮助。
- 公司在调岗时，应遵循合法、合理、公平的原则，确保调岗行为符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
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