企业给调岗，员工在特定情况下是可以拒绝的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、调岗的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗作为对劳动合同内容的变更，应当遵循协商一致的原则进行。如果企业未经员工同意擅自进行调岗，员工有权拒绝。

二、员工可以拒绝调岗的情形

1. 调岗不具备合理性：

   • 如果企业的调岗决定缺乏充分的理由或依据，如基于个人偏见、歧视或其他不正当因素，员工可以拒绝。
   • 调岗后的工作内容与原岗位差异过大，导致员工无法胜任或需要长时间适应，且企业未提供必要的培训或支持，员工也有权拒绝。例如，原本从事技术工作的员工被调至销售岗位，且未接受相关培训，这种调岗就可能不具备合理性。

2. 调岗违反法律法规：

   • 如果企业的调岗行为违反了相关法律法规的强制性规定，如将员工调至从事接触职业病危害的作业而未进行离岗前职业健康检查，或者对怀孕女职工进行不合理的调岗等，员工应坚决拒绝。

3. 调岗损害员工利益：

   • 如果调岗后员工的工资待遇、工作环境、职业发展等方面受到明显不利影响，且企业未提供相应的补偿或保障措施，员工可以拒绝调岗。例如，调岗后工资大幅降低，或者工作地点变更给员工生活造成重大不便且未提供相应补偿。

4. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且调岗不符合合同约定或未经双方协商一致，员工有权拒绝调岗。

三、员工拒绝调岗后的处理途径

1. 与企业协商：

   • 在接到调岗通知后，员工应首先尝试与企业进行沟通，了解调岗的具体原因、目的以及调岗后的工作安排和待遇情况。通过沟通，员工可以表达自己的意见和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查调岗的合法性。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 在必要时，员工可收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。若企业因员工拒绝不合理调岗而对其进行辞退等不利处理，员工有权要求恢复原岗位工作或获得经济赔偿。

四、调岗合理性判断的关键因素

1. 调岗原因：是否基于企业实际生产经营需要或员工个人能力和表现。
2. 调岗后工作条件：薪资待遇、工作环境、工作地点等是否与原岗位相当或有所改善。
3. 调岗程序：企业是否遵循了内部管理规定和流程，如提前通知、与员工协商等。

总结与建议：

企业在调岗时应当遵循协商一致的原则，并确保调岗的合理性和合法性。员工在面对调岗时，应充分了解自身权利和法律规定，根据调岗的合理性和合法性作出判断。若调岗不合理不合法或违反合同约定，员工有权拒绝并采取相应法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。