如果公司有职业危害，员工是有权拒绝相关岗位的。下面我将从法律角度为您详细解释这一权利：

1. 法律依据：

   • 根据《职业病防治法》第三十四条第一、二款规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，必须如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明。如果劳动者在已订立劳动合同期间，工作岗位或工作内容变更，且新的工作岗位存在未告知的职业病危害，用人单位同样需要履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

2. 员工权利：

   • 如果用人单位未履行上述告知义务，或者要求劳动者从事存在职业病危害的作业，劳动者有权拒绝。并且，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。这意味着，如果公司未经告知或协商，就将员工调至具有职业危害的岗位，员工可以拒绝，并且公司不能因此解雇员工。

3. 实际案例：

   • 以江阴某公司的案例为例，一名员工因哮喘病史拒绝调至有粉尘的职业危害岗位，公司却以“未有合理正当理由拒绝岗位调整，违反规章制度”为由单方解除劳动合同。但经过法律程序，法院认定公司违反了《职业病防治法》的相关规定，员工有权拒绝调岗，且公司不得以此为理由与其解除劳动合同。

综上所述，如果公司有职业危害，员工在未经充分告知和协商的情况下，是有权拒绝相关岗位的。如果公司因此解雇员工，员工可以依法维护自己的权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。