结论前置：员工在面对工作危险时，在一般情况下有权拒绝，但在特殊紧急情形下可能无权拒绝。无论如何，公司都应确保员工的安全。

一、员工拒绝危险工作的法律依据与一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝从事危险的工作，尤其是在未经充分协商或未提供合理安全保障的情况下。具体来说，如果公司安排的工作存在危险，且未与员工进行充分协商，也未采取必要的安全措施，员工有权拒绝加班或从事该危险工作。这是员工保障自身生命健康权的合理且合法的行为。

举例说明：假设某公司要求员工在未配备安全防护设备的情况下，进入存在有毒气体的环境进行作业。员工在了解这一情况后，有权拒绝公司的这一安排，因为这直接威胁到了员工的生命健康安全。

二、特殊情况下员工可能无权拒绝危险工作

然而，也存在一些特殊紧急情形，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，员工可能需要配合公司进行加班或从事危险工作。这些情形包括：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些紧急情况下，为了维护公共利益或避免更大损失，员工可能需要暂时放下个人安全考虑，配合公司进行加班或从事危险工作。但即便如此，公司也应采取一切必要措施，确保员工的安全和健康。

三、员工拒绝危险工作的合法性与实际操作

员工拒绝危险工作的合法性取决于具体情况。在一般情况下，如果工作存在危险且未经协商或缺乏安全保障，员工有权拒绝。但在特殊紧急情形下，员工应履行加班或从事危险工作的义务。若公司强行要求员工在非紧急情况下从事危险工作，员工可以向劳动监察部门举报，并依法维护自己的合法权益。

四、公司的责任与义务

无论在任何情况下，公司都应尊重员工的权益，确保提供安全的工作环境。对于涉及危险的工作安排，公司应提前与员工协商，明确工作的原因、时间和安全措施。特别是在涉及危险工作时，公司更应严格遵守相关法律法规，采取必要的预防措施，如提供安全防护设备、进行安全培训等，确保员工的人身安全不受威胁。

五、法律建议

1. 员工方面：在面对工作危险时，员工应首先评估自身的安全风险，并与公司进行充分沟通。如果公司未能提供必要的安全保障或未经协商强行安排危险工作，员工有权拒绝并寻求法律援助。
2. 公司方面：公司应严格遵守相关法律法规，确保提供安全的工作环境。在安排涉及危险的工作时，应提前与员工协商并采取必要的安全措施。同时，公司也应建立完善的应急预案和救援机制，以应对可能发生的紧急情况。

作为李胜春律师，我建议你在面对工作危险时，要勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。