员工在特定情况下有权拒绝临时性工作，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度有明确规定时：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工的工作内容、职责范围以及临时性工作的安排方式和条件，那么员工应当按照合同和制度执行。在这种情况下，除非临时性工作超出了合同或制度规定的范围，或者违反了法律法规的强制性规定，否则员工一般无权拒绝。
   • 举例：若劳动合同中明确约定员工需接受公司合理的临时性工作安排，且该安排不违反法律法规，那么员工应当接受。

2. 临时性工作超出合理范围或违反法律法规时：

   • 如果临时性工作超出了员工原本的工作职责范围，且这种超出是不合理的，比如要求员工从事与其专业技能完全不相关的危险工作，或者要求员工在非工作时间、非工作地点进行工作，且没有给予相应的补偿或调休，那么员工有权拒绝。
   • 另外，如果临时性工作违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工从事违法活动，或者违反了劳动保护、安全生产等方面的规定，员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

3. 紧急情况下且无法及时协商时：

   • 在某些紧急情况下，比如公司面临突发事故或紧急任务，需要员工立即投入工作以避免重大损失或危害，且此时无法及时与员工进行协商或取得员工同意，那么员工在理解公司困境并出于职业道德和责任感的情况下，可能会选择接受临时性工作。但这种情况并不意味着员工失去了拒绝的权利，而是在特定情境下的一种自愿选择。事后，公司应当与员工就临时性工作进行协商，给予相应的补偿或调休。

建议：

• 对于员工而言，在面对临时性工作时，应当首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估该工作是否超出合理范围或违反法律法规。如果认为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 对于公司而言，在安排临时性工作时，应当遵循合法、合理、公平的原则，尊重员工的权益和意愿。如果确实需要员工接受临时性工作，应当提前与员工进行沟通协商，并给予相应的补偿或调休。

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