结论前置：在符合法定条件的情况下，你可以拒绝公司安排的危险性工作。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动者安全保障权角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

如果公司安排的工作具有危险性，且没有提供相应的安全保障措施，比如没有配备必要的安全防护设备、没有进行安全培训等，那么这种安排就侵犯了你的劳动安全保障权。在这种情况下，你有权拒绝从事该危险性工作。例如，在建筑工地上，公司要求你在没有安全网、安全帽等基本防护设备的情况下进行高空作业，这显然是违反劳动安全卫生规定的，你可以明确拒绝。

从劳动合同约定角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位、工作内容以及工作条件等，而公司安排你去干具有危险性的活，且该工作超出了劳动合同约定的范围，那么你可以依据劳动合同的约定拒绝。

比如，你与公司签订的劳动合同中约定你的工作岗位是办公室文员，主要工作内容是处理文件、接待来访等，但公司突然安排你去操作危险的机械设备，这就与劳动合同的约定不符，你有权拒绝。不过，如果劳动合同中有关于用人单位可以根据工作需要调整工作岗位的条款，且该调整是合理合法的，那么情况就会有所不同，需要进一步分析调整的合理性和合法性。

从特殊工种和资质要求角度

某些具有危险性的工作属于特殊工种，需要劳动者具备相应的资质和证书才能从事。如果公司安排你去干这类工作，而你并没有取得相应的资质和证书，那么你不仅可以拒绝，公司还可能面临行政处罚。

例如，电工、焊工、锅炉工等特殊工种，都需要经过专门的培训并取得相应的资格证书才能上岗作业。如果公司明知你没有这些证书，还安排你去从事这些危险性工作，这是严重违反法律法规的行为，你有权坚决拒绝。

拒绝后的注意事项

• 保留证据：如果你决定拒绝公司安排的危险性工作，要注意保留相关证据，比如公司安排工作的通知、邮件、聊天记录等，以证明公司确实安排了危险性工作且没有提供相应的安全保障措施或违反了劳动合同约定等。
• 沟通协商：在拒绝之前，最好先与公司进行沟通协商，向公司说明你拒绝的理由和依据，争取通过协商解决问题。如果公司坚持要求你从事危险性工作，你可以向公司的上级主管部门或者当地的劳动监察部门投诉。
• 避免违约：在拒绝公司安排的工作时，要注意方式方法，避免因不当拒绝而被公司认定为违约。如果公司以你拒绝工作为由解除劳动合同，你可以根据实际情况主张公司的解除行为违法，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

如果你在处理这类问题时遇到困难或者有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。