结论前置：公司安排危险操作时，员工在一般情况下有权拒绝，但在特殊紧急情形下可能无权拒绝。无论如何，公司都应确保员工的安全。

一、员工拒绝危险操作的法律依据与一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝公司安排的危险操作。具体来说，劳动法强调保护劳动者的生命健康权，对于可能危及劳动者生命安全或身体健康的工作，劳动者有权拒绝执行。这是员工保障自身生命健康权的合理且合法的行为。

在一般情况下，如果公司安排的工作存在危险，且未经充分协商或未提供合理安全保障，员工完全有权拒绝执行。例如，如果公司要求员工在未采取必要安全措施的情况下进行高空作业或接触有毒有害物质，员工可以明确拒绝，并要求公司提供安全的工作环境。

二、特殊情况下员工可能无权拒绝

然而，也存在一些特殊紧急情形，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在这些情况下，员工可能需要配合公司进行危险操作，以维护公共利益或避免更大损失。这些特殊情形包括：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些紧急情况下，员工应履行相应的义务，配合公司进行必要的危险操作。但即便如此，公司也应采取一切必要措施，确保员工的安全和健康，如提供必要的安全防护装备、进行安全培训等。

三、员工拒绝危险操作的合法性与实际操作

员工拒绝危险操作的合法性取决于具体情况。在一般情况下，如果公司安排的工作存在危险且未经协商或缺乏安全保障，员工有权拒绝。但在特殊紧急情形下，员工应履行加班或执行危险操作的义务。若公司强行要求员工在非紧急情况下执行危险操作，员工可以向劳动监察部门举报，并依法维护自己的合法权益。

四、公司的责任与义务

无论在任何情况下，公司都应尊重员工的权益，确保提供安全的工作环境。对于安排危险操作的情况，公司应提前与员工充分协商，明确操作的原因、时间和安全措施。特别是在涉及高风险工作时，公司更应严格遵守相关法律法规，采取必要的预防措施，如进行安全风险评估、提供安全防护装备、进行安全培训等，确保员工的人身安全不受威胁。

五、实际建议

1. 与公司沟通：如果公司安排了危险操作，员工应首先与公司进行沟通，表达自己的担忧和拒绝的理由，要求公司提供安全的工作环境或采取必要的安全措施。
2. 保留证据：如果公司坚持要求员工执行危险操作，员工应保留相关证据，如工作安排通知、安全风险评估报告等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果公司无视员工的权益和安全，强行要求员工执行危险操作，员工可以向劳动监察部门举报，并寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。

总之，公司安排危险操作时，员工在一般情况下有权拒绝，但在特殊紧急情形下可能无权拒绝。无论如何，公司都应承担起保障员工安全的责任，尊重员工的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。