公司安排危险的工作，员工在一般情况下有权拒绝。以下是对这一结论的详细解释：
员工拒绝危险工作的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班时，必须与工会和劳动者协商，且加班时间有限制。这表明，加班需基于双方协商一致的前提，如果未经充分协商或未提供合理安全保障，员工有权拒绝加班，尤其是当工作存在危险时。
- 同时，劳动法也强调了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。因此，当工作安排有安全隐患危及员工生命健康时，员工拒绝是合理合法的。
特殊情况下员工可能无权拒绝：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在特殊情形时，如自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，延长工作时间不受限制。在这些紧急情况下，员工可能需要配合进行加班。
公司的责任与义务：
- 无论在任何情况下，公司都应尊重员工的权益，确保提供安全的工作环境。对于加班安排，公司应提前与员工协商，明确加班的原因、时间和安全措施。
- 特别是在涉及危险工作时，公司更应严格遵守相关法律法规，采取必要的预防措施，确保员工的人身安全不受威胁。
综上所述，公司安排危险的工作时，员工在一般情况下有权拒绝，这是员工保障自身生命健康权的合理且合法的行为。但在特殊紧急情形下，员工可能需要配合进行加班。无论何时，公司都应承担起保障员工安全的责任，尊重员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。