结论前置：在安全得不到保障的情况下，劳动者确实有权拒绝工作，但这一权利的行使需满足一定条件并遵循相应程序。
法律背景与依据：
劳动安全卫生权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这包括用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查等。
拒绝危险作业权：在特定情况下，如用人单位提供的劳动条件存在严重安全隐患，可能危及劳动者生命健康时，劳动者有权拒绝从事该作业，且不视为违反劳动合同。这是劳动者自我保护的一种合法手段。
行使权利的条件与程序：
存在安全隐患：劳动者需有充分证据证明工作场所存在安全隐患，且该隐患可能对其生命健康造成威胁。这通常要求劳动者具备一定的安全意识和判断能力，或者能够借助专业机构或人员的意见进行佐证。
通知用人单位：在拒绝工作前，劳动者应尽可能通知用人单位，说明拒绝工作的原因和依据，并要求用人单位立即采取措施消除隐患。这一步骤有助于明确双方的责任和义务，避免不必要的纠纷。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝采取措施或劳动者与用人单位之间无法就安全隐患问题达成一致，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门有权对用人单位的劳动安全卫生条件进行检查，并责令其改正。
可能的法律后果：
用人单位责任：如果用人单位未能提供安全的劳动条件，导致劳动者受伤或患病，用人单位需承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的医疗费用、误工费等损失。
劳动者权益保护：劳动者在行使拒绝危险作业权时，应确保自己的行为合法合规。如果劳动者因拒绝工作而遭受用人单位的报复或歧视，劳动者有权依法维护自己的权益。
建议与注意事项：
保留证据：劳动者在拒绝工作前，应尽可能收集并保留与安全隐患相关的证据，如照片、视频、检测报告等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中证明自己的主张。
谨慎行使权利：虽然劳动者有权拒绝危险作业，但这一权利的行使应谨慎。在拒绝工作前，劳动者应评估自己的行为可能带来的后果，并尽可能与用人单位进行沟通协商，以寻求妥善的解决方案。
寻求专业帮助：如果劳动者对劳动安全卫生问题存在疑问或不确定如何行使自己的权利，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助。他们将为劳动者提供专业的法律意见和指导。
举例说明：
假设某工厂的生产车间存在严重的安全隐患，如设备老化、电线裸露等，可能随时引发火灾或触电事故。在这种情况下，劳动者有权拒绝进入该车间工作，并应立即通知用人单位采取措施消除隐患。如果用人单位拒绝采取措施或劳动者与用人单位之间无法就安全隐患问题达成一致，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结：在安全得不到保障的情况下，劳动者确实有权拒绝工作，但这一权利的行使需满足一定条件并遵循相应程序。劳动者应保留证据、谨慎行使权利，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。