可以拒绝公司安排的具有危险的工作，但需根据具体情况判断并遵循合法程序。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。这意味着，如果公司安排的工作存在明显的危险，违反了安全生产规定或者对劳动者的生命健康构成威胁，劳动者有权拒绝。
• 《中华人民共和国安全生产法》也明确规定了生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。如果公司未能提供必要的劳动保护措施，导致工作存在危险，劳动者同样可以拒绝。

实际操作角度

• 评估危险程度：在决定是否拒绝工作前，劳动者应首先评估工作的危险程度。如果危险是显而易见的，如无防护措施的高空作业、接触有毒有害物质等，那么拒绝是合理的。但如果危险是潜在的或难以立即判断的，劳动者应与公司沟通，要求公司提供必要的安全保障措施或进行风险评估。
• 与公司沟通：在拒绝工作前，劳动者应尝试与公司进行沟通，表达自己的担忧和拒绝的理由。公司可能会提供额外的安全保障措施或调整工作安排，以消除危险。
• 保留证据：如果劳动者决定拒绝工作，应保留相关证据，如工作安排的通知、与公司的沟通记录、工作现场的照片或视频等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

法律后果角度

• 如果劳动者合法拒绝危险工作：公司不得因此解除劳动合同或对劳动者进行其他形式的报复。如果公司违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果劳动者错误拒绝工作：即工作本身并不存在危险或危险程度并未达到需要拒绝的程度，劳动者可能因违反公司规章制度或劳动合同而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。因此，在决定拒绝工作前，劳动者应确保自己的判断是准确和合理的。

建议：在面对公司安排的具有危险的工作时，劳动者应首先评估危险程度，与公司进行沟通，并保留相关证据。如果确认工作存在危险且公司未能提供必要的安全保障措施，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。