针对您提出的“因身体原因被调岗位员工不同意调岗位”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：
结论前置
- 员工有权拒绝不合理的调岗：若用人单位因身体原因单方面调岗且未与员工协商一致，员工有权拒绝。
- 可通过法律途径维护权益：若协商无果，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复原岗位或获得相应补偿。
一、员工权益与法律依据
- 《劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经员工同意，用人单位不得单方面变更劳动合同，包括调岗。
- 身体原因的特殊性：若员工因身体原因无法胜任原岗位，用人单位有义务进行合理调整。但调整必须基于双方协商一致，且调整后的岗位应适合员工的身体状况。
二、与用人单位的沟通与协商
- 详细沟通身体状况：首先，员工应与直接领导或人力资源部门详细沟通自己的身体状况，说明无法胜任原岗位的原因，以及调岗的必要性和合理性。
- 提出具体调岗方案：员工可以提出具体的调岗方案，包括希望调至的岗位、工作内容、工作时间等，以便用人单位更好地了解员工的需求和期望。
- 保留沟通记录：在整个沟通过程中，员工应保留好与用人单位沟通的邮件、短信、书面通知等证据，以备后续维权使用。
三、内部调解与申诉
- 了解公司内部程序：员工应查阅员工手册或相关政策文件，了解公司关于员工调岗申请的具体流程和相关规定。
- 申请内部调解：若与直接领导沟通无果，员工可以按照公司规定的程序，向相关部门提出内部调解申请，寻求双方都能接受的解决方案。
- 借助工会力量：若公司有工会组织，员工可以向工会寻求帮助和支持，由工会出面与公司管理层进行沟通。
四、法律途径维权
- 申请劳动仲裁：若内部调解和申诉均无效，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应补偿。在申请仲裁时，员工需提供充分的证据支持自己的主张，如医疗证明、工作影响说明、与公司沟通的记录等。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理，并作出判决。
五、其他合理选项与注意事项
- 申请病假：若因病无法继续工作，员工可以考虑向用人单位申请病假，期间用人单位应支付相应的病假工资或疾病救济费。
- 评估职业风险：若长期无法在当前岗位继续工作，员工需提前规划职业发展路径，包括考虑病退、转岗至其他行业等可能性。
- 保留证据：在整个过程中，员工务必保留好与用人单位沟通的邮件、短信、书面通知、会议记录等证据，以备后续维权使用。
六、可能面临的法律后果
- 若用人单位违法调岗：若用人单位未经员工同意单方面调岗，且调岗不合理或违反法律法规，员工有权拒绝并要求恢复原岗位。若用人单位因此解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。
- 若员工拒绝合理调岗：若用人单位因员工身体原因提出的调岗方案合理且符合法律法规，员工拒绝调岗可能构成违约。在此情况下，用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同前应确保调岗方案的合理性和合法性，并充分与员工沟通协商。
温馨提示：面对因身体原因被调岗位而员工不同意的情况，双方应充分沟通、协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，员工可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。