针对您提出的“无固定期限合同因病不能胜任原来的岗位，单位拒绝调岗该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因病无法从事原工作时，用人单位有义务与劳动者协商变更劳动合同内容，包括调整岗位。这是用人单位的法定义务，不得随意拒绝。

2. 与单位再次协商：

   • 准备材料：首先，您需要收集医院出具的诊断证明、病历、医生建议等材料，以证明您的病情对工作的实际影响。
   • 沟通方式：选择合适的时机，与单位的人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，诚恳地说明您的病情和调岗的必要性。
   • 提出方案：根据您的病情和工作能力，提出合理的调岗建议，如从体力要求较高的岗位调整到相对轻松的岗位。

3. 了解并主张自身权利：

   • 若单位拒绝调岗，您有权了解相关法律规定，并主张自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但应支付经济补偿。然而，这并不意味着单位可以拒绝调岗而直接解除合同，单位仍应先尝试与劳动者协商调岗。

4. 寻求外部帮助：

   • 向工会反映：若单位有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会出面与单位协商调解。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位调岗或支付相应补偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您务必保留好相关证据，如诊断证明、沟通记录、仲裁申请书、诉讼材料等。这些证据将在您主张权利时发挥重要作用。

6. 考虑解除劳动合同：

   • 若以上措施均无效，且您认为继续留在原单位已无意义，您可以考虑提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。但请注意，解除劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规。同时，您有权要求单位支付经济补偿。

总结与建议：

• 面对单位拒绝调岗的情况，您应首先尝试与单位协商，并了解相关法律规定。
• 若协商无果，可依次寻求工会、劳动争议仲裁委员会和人民法院的帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。