核心结论：有过职业病的劳务派遣工可通过以下途径维护自身合法权益，需结合劳动关系认定、证据收集、法律程序等多方面综合处理。

1. 明确劳动关系主体，确定责任方

• 劳务派遣关系特殊性：根据《劳动合同法》第58条、第92条，劳务派遣工与派遣单位（用人单位）签订劳动合同，与实际用工单位存在用工关系。职业病责任原则上由派遣单位承担，但若用工单位存在过错（如未提供防护措施），可能承担连带责任。
• 操作建议：
  • 核查劳动合同、派遣协议，确认派遣单位与用工单位的责任划分；
  • 若派遣单位未缴纳工伤保险，可直接要求其承担工伤待遇（依据《社会保险法》第41条）；
  • 若用工单位存在过错（如未进行职业健康检查、未提供防护设备），可同时主张其连带赔偿。

2. 申请职业病诊断与工伤认定

• 诊断程序：
  • 向用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断（《职业病防治法》第44条）；
  • 诊断时需提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
• 工伤认定：
  • 诊断为职业病后，派遣单位应在30日内向社保部门申请工伤认定（《工伤保险条例》第17条）；
  • 若派遣单位未申请，劳动者可在1年内自行申请；
  • 需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书等材料。

3. 主张工伤待遇赔偿

• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等（《工伤保险条例》第30-37条）；
• 特殊情形：
  • 若派遣单位未缴纳工伤保险，所有待遇由派遣单位支付；
  • 若用工单位存在过错（如未履行职业病防治义务），可主张其承担补充赔偿责任。

4. 通过法律程序维权

• 劳动仲裁：对工伤认定、赔偿金额有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
• 证据收集：重点保留劳动合同、工资记录、职业病诊断证明、工作场所危害证据（如检测报告、同事证言）等。

5. 行政投诉与公益援助

• 投诉渠道：向当地劳动监察大队投诉派遣单位或用工单位的违法行为（如未缴纳社保、未提供防护）；
• 法律援助：符合条件的劳动者可申请法律援助，由政府指派律师协助维权（《法律援助条例》第10条）。

风险提示：职业病维权周期较长，需耐心准备证据并跟进程序。建议劳动者在诊断阶段即咨询律师，制定系统性维权方案。如有具体问题，可直接向我提问，我将结合案情提供详细指导。