员工因自身疾病死亡时，其赔偿标准及用人单位的赔偿责任确实是一个复杂且需细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与基本情况
首先，需要明确的是，员工因自身疾病死亡，其赔偿标准并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括疾病是否与工作有关、是否构成工伤、用人单位是否为员工缴纳了相关社会保险等。
二、工伤情形下的赔偿责任
视同工伤的情况：
- 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，这将被视同工伤。
- 在这种情况下，用人单位需承担相应责任，赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
疾病与工作直接相关：
- 如果员工因接触有毒有害物质等职业因素导致疾病并最终死亡，用人单位也需根据相关法律法规承担赔偿责任。具体标准和责任需依据实际情况判断，可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、非工伤情形下的赔偿责任
疾病与工作无关：
- 通常情况下，如果员工疾病与工作无关且不属于工伤范畴，用人单位在法律上没有必须进行赔偿的义务。
- 但出于人道主义考虑，部分用人单位可能会提供一定的经济援助或补偿，如支付丧葬补助费、一次性救济金等。这通常基于地方规定或单位规章制度，并非法定赔偿项目。
社会保险缴纳情况：
- 已缴纳社保：如果用人单位已为员工缴纳基本养老保险等社会保险，员工因病或非因工死亡后，其遗属可以依法从社会保险基金领取丧葬补助金、抚恤金等费用。此时，用人单位不承担直接赔偿责任。
- 未缴纳社保：若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工家属无法享受相应的社会保险待遇，用人单位可能需要在应享受的保险待遇范围内承担赔偿责任，并可能面临其他法律责任，如行政处罚等。
四、具体赔偿项目和标准（非工伤情形下，若用人单位自愿补偿）
丧葬补助金：
- 标准因地区而异，一般按照当地上年度社会月平均工资的几个月进行发放。具体数额需参考当地规定。
抚恤金：
- 抚恤金的标准与员工的缴费年限、死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金等因素有关。具体计算方式需根据当地规定执行，可能涉及一定的比例或固定金额。
其他合理费用：
- 如用人单位自愿承担，可能还包括医疗费（如果员工在死亡前产生了相关医疗费用）、交通费、住宿费等实际发生费用。但这些费用并非法定赔偿项目，需根据用人单位的规章制度或双方协商确定。
五、建议与总结
建议用人单位：
- 加强社会保险缴纳意识，确保员工权益得到充分保障。
- 在员工因病或非因工死亡时，积极与员工家属沟通协商，提供必要的帮助和支持。
- 咨询专业律师或法律机构的意见，以妥善处理相关事宜并避免法律风险。
总结：
- 员工因自身疾病死亡时，用人单位的赔偿责任并非一成不变，而是需根据多种因素综合判断。
- 在工伤情形下，用人单位需承担法定赔偿责任；在非工伤情形下，用人单位可能无需承担直接赔偿责任，但出于人道主义考虑可能提供一定补偿。
- 具体赔偿项目和标准需参考当地规定和实际情况进行确定。