针对您提出的“带病上班引起病情加重怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，带病上班导致病情加重的赔偿问题，通常需要根据病情加重与工作之间的因果关系来判断。

1. 如果病情加重与工作有明确的因果联系：

   • 在这种情况下，员工可以依据《工伤保险条例》等相关法规来维护自身权益。例如，如果工作环境存在有害因素（如化学物质、高强度劳动等），导致员工在带病上班过程中病情加重，那么员工有权申请工伤认定。
   • 一旦被认定为工伤，相应的医疗费用将由工伤保险基金来支付。同时，在停工留薪期间，员工的工资也会照常发放。如果病情严重到造成了伤残，员工还能够获得与之对应的伤残赔偿。

2. 如果病情加重与工作无关联：

   • 在这种情况下，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求单位承担一部分诸如医疗费用等合理的损失。毕竟，员工是在带病坚持工作的状态下出现病情加重的情况，单位在一定程度上应给予理解和支持。
   • 如果双方经过协商未能达成一致意见，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁的方式来解决问题。劳动监察部门和劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对双方进行调解或裁决。

3. 保留相关证据的重要性：

   • 无论是哪种情况，员工都一定要注意保留好相关的证据。这些证据包括但不限于病历（能够清晰地记录病情的发展过程）、工作环境的相关资料（能证明工作场所是否存在可能导致病情加重的因素）等。
   • 这些证据对于证明病情加重与带病上班以及工作之间的关联至关重要，是维护自身合法权益的有力支撑。只有把证据保留好了，在维护自身权益的时候才能更有底气、更有把握。

综上所述，带病上班引起病情加重的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果病情加重与工作有明确的因果联系，员工可以申请工伤认定并获得相应的赔偿；如果病情加重与工作无关联，员工可以与用人单位协商或通过法律途径解决问题。同时，保留好相关证据是维护自身权益的关键。