您好，针对您提出的“在工作地方发生重大疾病怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，职工在工作场所患重病时，可能获得的补助和补偿方式是多样的，具体取决于疾病的性质、相关法律法规以及当地政策。以下是对各项补助和补偿方式的详细阐述：

一、医疗保险报销

1. 报销范围：您因重病就医产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以按照当地医保政策进行报销。这通常包括门诊报销和住院报销两部分。

2. 报销方式：

   • 门诊报销：在定点医疗机构看门诊时，达到起付线后，您可以按一定比例报销费用。
   • 住院报销：在定点医院住院治疗时，有起付标准和报销比例，且报销额度相对门诊更高。

3. 大病保险制度：部分地方还设立了大病保险制度，对患有特定重大疾病的职工提供额外的经济补助，如恶性肿瘤、尿毒症等。

二、病假工资

1. 医疗期规定：如果您患病需要停止工作进行治疗，根据您的工作年限和在本单位的工作年限，您将获得一定的医疗期。

2. 病假工资待遇：在医疗期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

三、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：如果您所患的重病符合工伤认定范围，如职业病或在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，您可以申请工伤认定。

2. 工伤待遇：

   • 医疗费用报销：治疗工伤所需的费用，如果符合规定，将从工伤保险基金中支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴：如果经劳动能力鉴定达到伤残等级，您将从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。

四、企业内部救助与社会救助

1. 企业内部救助：一些企业设有职工互助基金或困难职工帮扶机制，您可以向企业申请救助。

2. 社会救助：

   • 低保申请：如果您的家庭因患重病导致生活困难，且符合低保条件，您可以向民政部门申请低保。
   • 医疗救助：特定困难人员，如最低生活保障家庭成员、特困供养人员等，可以申请政府提供的医疗救助。

五、单位补偿责任

1. 未参加工伤保险：如果公司未依法为您参加工伤保险，公司需承担全部赔偿责任，支付应由工伤保险基金支付的费用。

2. 病残津贴：如果因重大疾病导致您完全丧失劳动能力，您还可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。

六、申请流程

对于上述各项补助和补偿，您需要准备相关材料（如身份证、医保卡、疾病诊断证明、住院病历等），并向所在单位、当地民政部门或相关部门提出申请。单位或部门会对您的申请材料进行审核，并根据实际情况和相关法规确定补助方式和金额。

综上所述，当您在工作场所患重病时，应充分了解并合理利用各项补助和补偿政策，以减轻经济负担并保障自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。