生病后不能工作，员工可能获得的补偿主要取决于病情的性质、是否构成工伤以及是否符合享受病假工资或医疗期的条件。以下从不同情况进行分析：
一、若病情构成工伤
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也视为工伤。
- 若病情被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据伤残等级和当地工伤保险政策确定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、若病情不构成工伤，但符合享受病假工资或医疗期的条件
病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地相关政策，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，员工享有病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和政策而异。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，员工若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
- 若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
建议：
- 员工在生病后应及时向用人单位报告病情，并按照规定提交医疗证明等相关材料，以便享受相应的病假工资或医疗期待遇。
- 若病情可能构成工伤，员工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定进行劳动能力鉴定，以便享受工伤保险待遇。
- 若员工对用人单位的处理决定有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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