结论：公司七个月未支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求相应的赔偿。
法律背景与依据：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司七个月未支付工资，明显违反了这一规定。
赔偿请求权：
- 在公司拖欠工资的情况下，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体来说，如果公司因拖欠工资导致您解除劳动合同，公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠，您还可以根据《劳动保障监察条例》等相关规定，向劳动保障行政部门投诉，要求对公司进行处罚，并可能获得额外的赔偿。
实际操作建议：
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司的信誉和形象也可能因此受损，影响其未来的经营和发展。
特殊情况说明：
- 如果公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，但能够提供合理的解释和证明，并与您达成书面协议约定支付期限的，可能不构成恶意拖欠。但即便如此，公司也应当在约定的期限内支付工资，否则仍需承担相应的法律责任。
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