结论：公司若几个月未开工资，员工在特定条件下可以要求赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者权益的重要保障。

2. 拖欠工资的后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常与拖欠工资的金额和拖欠时间有关。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：若以拖欠工资总额为基数，赔偿金可能为拖欠工资总额的50%至100%，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。例如，若拖欠工资总额为10000元，则赔偿金可能在5000元至10000元之间。

4. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者对法律程序或赔偿计算有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果用人单位被责令支付拖欠工资和赔偿金后仍不履行，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
• 劳动者在维权过程中，如果采取过激行为或违反法律规定，也可能承担相应的法律责任。因此，建议劳动者在维权时保持理性，依法行事。