针对您公司七个月没发工资的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得一定的经济补偿或赔偿金，具体数额和方式需根据实际情况确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、工资支付义务与拖欠工资的法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司七个月未发工资，显然违反了这一规定。
二、您可主张的权利
要求支付拖欠的工资：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您在公司工作了3年，那么您有权获得3个月工资的经济补偿金。
赔偿金（在特定情况下）：
- 如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，您还可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 但需要注意的是，赔偿金的支付通常需要满足一定的条件，如公司存在恶意拖欠、拒不支付等违法行为，并且需要经过劳动行政部门的处理或劳动仲裁的裁决。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，请务必保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明您的权益。
- 及时行动：拖欠工资的问题不宜拖延过久，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
最后，我建议您根据自身情况，结合上述分析，选择合适的维权方式。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。