公司故意拖欠工资不发，劳动者是有权要求赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位必须按照约定时间支付工资，不得无故拖欠。

赔偿的具体情况

1. 经济补偿：

   • 如果劳动者因为公司拖欠工资而选择解除劳动合同，那么公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 加付赔偿金：

   • 在某些情况下，如果公司拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者还可以要求公司加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在要求公司支付拖欠工资及赔偿时，应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 劳动者在要求公司支付拖欠工资及赔偿时，应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应了解并遵守相关的程序规定，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，公司故意拖欠工资不发，劳动者是有权要求赔偿的。如果遇到此类情况，劳动者应积极收集证据，与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。