结论：劳动仲裁后公司不给工资，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以进一步起诉要求公司支付逾期补偿金（通常表现为逾期支付工资的赔偿金或利息等，具体形式需根据实际情况和法律规定确定）。
分析说明：
劳动仲裁的效力：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，公司应当履行裁决内容，包括支付拖欠的工资。
公司不履行仲裁裁决的后果：
- 如果公司不履行劳动仲裁裁决，您有权向人民法院申请强制执行。在申请强制执行的同时，您还可以考虑要求公司支付因逾期支付工资而产生的额外费用，这通常包括逾期支付的赔偿金或利息等。
逾期补偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额或计算方式可能因地区和具体案情而有所不同，但通常与拖欠工资的数额和拖欠时间有关。
- 此外，如果因公司逾期支付工资给您造成了其他损失（如交通费、误工费等），您也有权要求公司进行赔偿。
起诉流程与注意事项：
- 在起诉前，建议您先收集好相关证据，如劳动仲裁裁决书、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实和数额。
- 起诉时，您需要向人民法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
- 在诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，如实陈述事实，提供证据，并遵守法庭纪律。
行动建议：
- 与公司协商：在起诉前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和逾期补偿金。如果协商成功，可以节省时间和精力。
- 申请强制执行：如果公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您应及时向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业律师：在起诉过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被法院判决支付拖欠的工资和逾期补偿金，但公司仍拒不履行判决，法院可能会对公司采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行判决。
- 同时，公司还可能因拒不履行法院判决而面临信用惩戒、罚款等法律后果。