结论是：若您想给对方工资但对方不愿意要，且因此可能面临劳动仲裁的情况，您应首先明确双方的法律关系及责任，然后根据实际情况采取相应的措施。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、明确双方的法律关系及责任
确认劳动关系：
- 首先，需要确认您与对方之间是否存在劳动关系。如果对方是您的员工，那么您有义务按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果对方并非您的员工，而是独立承包商或提供其他类型服务的人员，那么支付方式可能需要根据双方签订的合同或协议来确定。
分析对方不愿意要工资的原因：
- 对方可能因各种原因不愿意接收工资，如认为工资数额不对、对工作有异议、或存在其他纠纷等。
- 您需要与对方沟通，了解其不愿意接收工资的具体原因，以便针对性地解决问题。
二、根据实际情况采取措施
如果对方是员工且存在工资纠纷：
- 协商解决：首先尝试与对方进行协商，了解其诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 提供证据：如果对方对工资数额有异议，您应提供相关的工资记录、考勤记录等证据，以证明工资的合理性。
- 劳动仲裁准备：如果协商无果，且对方可能提起劳动仲裁，您应准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以应对可能的仲裁程序。
- 遵守仲裁裁决：如果劳动仲裁委员会作出裁决，要求您支付工资或进行其他补偿，您应遵守裁决，按时履行义务。
如果对方非员工或存在其他类型纠纷：
- 合同审查：审查双方签订的合同或协议，明确支付条款和纠纷解决方式。
- 协商或调解：尝试与对方进行协商或寻求第三方调解，以解决纠纷。
- 法律途径：如果协商和调解无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁（如果合同中有相关约定）。
三、预防类似纠纷的措施
- 完善合同条款：在签订劳动合同时，应明确工资支付方式、时间、数额等关键条款，以避免后续纠纷。
- 保持沟通：与员工或合作方保持定期沟通，及时了解其诉求和意见，以便及时解决问题。
- 保留证据：妥善保管与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
最后需要强调的是，面对对方不愿意要工资且可能面临劳动仲裁的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。