结论前置：面对劳动仲裁赔偿金不愿意给的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请强制执行等多种法律途径来维护自己的合法权益。

1. 与公司协商

   • 步骤说明：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拖欠赔偿金的问题，并要求其给出支付的具体时间和计划。在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如邮件、短信或通话记录等，以备后续使用。
   • 法律依据：虽然直接法律依据可能不直接涉及协商，但《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规强调了用人单位应按时支付劳动报酬和赔偿金的义务，为协商提供了法律背景支持。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤说明：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交劳动合同、离职证明、赔偿金计算依据等相关证据，以证明公司存在拖欠行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并在查实后责令其支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，对违法行为有权进行查处。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤说明：
     • 准备材料：包括劳动仲裁申请书（写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）、相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书、赔偿金计算依据等）。
     • 提交申请：将材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并按规定缴纳仲裁费用（一般免费）。
     • 等待审理和裁决：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括因赔偿金产生的争议。

4. 提起诉讼

   • 步骤说明：
     • 起草起诉状：明确写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
     • 提交起诉状和证据：向有管辖权的人民法院提交材料，法院审查后决定是否立案。
     • 参加诉讼程序：包括庭审、辩论等环节，提供充分证据支持自己的主张。
     • 法院判决：法院根据法律和事实作出判决，您可据此要求公司支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，对劳动仲裁结果不满意或争议不属于劳动仲裁受案范围的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 申请强制执行

   • 步骤说明：如果公司在生效的仲裁裁决书或法院判决书规定的履行期限内仍未支付赔偿金，您可以向法院申请强制执行。法院可采取查询、冻结银行账户、查封财产等多种执行措施，迫使公司履行支付义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，对拒不履行生效法律文书的被执行人，人民法院有权采取强制执行措施。

特别提醒：在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，了解法律后果也有助于您更好地维护自己的权益。根据相关法律法规，公司未按时支付赔偿金将面临法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金等。此外，公司的信用记录也可能受损，影响其商业合作和正常运营。

后续建议：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。