如果劳动仲裁没有成功帮你讨要到工资，你仍然有多种合法途径可以尝试来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

1. 申请法院强制执行

   • 适用情况：当劳动仲裁裁决书已经生效，但用人单位未在规定期限内履行支付工资的义务时。
   • 操作流程：
     1. 准备强制执行申请书，明确申请执行的事项、理由及被执行人可供执行的财产情况。
     2. 携带劳动仲裁裁决书原件、身份证明文件等必要材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提交申请。
     3. 法院将对材料进行审查，符合条件的将予以立案，并依法采取查封、扣押、冻结等强制措施追讨欠薪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

2. 对仲裁结果提起诉讼（如适用）

   • 适用情况：若对仲裁裁决内容存在异议，如金额计算错误、责任认定不当等，或用人单位以“一裁终局”为由拒绝履行但裁决本身确有瑕疵。
   • 操作流程：
     1. 在收到裁决书后15日内，向中级人民法院提起撤销之诉，或直接就争议事项向法院起诉。
     2. 准备充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系及欠薪事实。
   • 注意事项：诉讼需承担举证不能的法律后果，建议提前评估胜算并准备充分。

3. 向劳动监察部门投诉举报

   • 优势分析：劳动监察部门具有行政执法权，可对恶意拖欠工资的用人单位进行行政处罚，其调查取证能力通常强于个人维权者。
   • 实施步骤：
     1. 书面说明欠薪情况，并附相关证据，如劳动合同、工资条等。
     2. 通过现场递交或邮寄方式送达监察机构，并跟进处理进度。
     3. 配合监察人员开展调查，及时补充材料，必要时可要求组织双方调解。

4. 寻求刑事救济途径（极端情形）

   • 法律震慑：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对于有能力支付而拒不支付的用人单位，经政府有关部门责令仍不改正的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 启动条件：
     1. 需先取得人社部门的责令支付文书作为前置程序。
     2. 涉嫌犯罪线索可同步移送公安机关立案侦查。

5. 申请工会法律援助

   • 支持措施：各级工会组织设有职工法律援助中心，可为经济困难或符合特定条件的劳动者提供免费法律咨询、代理仲裁诉讼等服务。
   • 获取渠道：
     1. 通过12351职工服务热线联系当地工会。
     2. 直接前往工会帮扶中心现场求助。

6. 与用人单位沟通协商

   • 尝试再次沟通：了解用人单位不支付工资的具体原因，尝试通过协商解决问题。
   • 保留证据：沟通过程中注意保留聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。

在采取任何行动前，建议你先评估自己的具体情况和证据的充分性。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为害怕或不确定而放弃追讨应得的工资。