结论前置：仲裁过后拒不支付工资，一般情况下不能直接报案，但可以通过申请法院强制执行等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，双方当事人应当履行。如果一方拒不履行，另一方有权采取法律措施来维护自己的权益。

2. 报案与申请强制执行的区别：

   • 报案：通常指的是向公安机关报告犯罪行为或违法行为，由公安机关进行调查处理。在劳动争议中，拒不支付工资一般不属于犯罪行为（除非涉及恶意欠薪等特定情形，且需达到刑事立案标准），因此不能直接报案。
   • 申请强制执行：当一方拒不履行仲裁裁决时，另一方可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，来强制对方履行裁决。

3. 申请强制执行的流程：

   • 准备材料：包括仲裁裁决书、申请执行书、身份证明等。
   • 提交申请：向有管辖权的人民法院提交申请执行书及相关材料。
   • 法院审查：法院会对申请进行审查，确认裁决的合法性和可执行性。
   • 执行措施：如果法院裁定执行，会采取相应的执行措施来强制对方履行裁决。

4. 特殊情况下的报案：

   • 如果拒不支付工资的行为涉嫌恶意欠薪等犯罪行为，且达到刑事立案标准，那么可以向公安机关报案。但这种情况相对较少，且需要满足特定的条件。

5. 法律建议：

   • 在仲裁过后，如果对方拒不支付工资，建议首先与对方进行沟通协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 收集并整理好所有与劳动争议相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书等。
• 尽快向有管辖权的人民法院提交申请执行书及相关材料，启动强制执行程序。
• 如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和指导。