结论：虽然可以报警，但报警并非解决工资不发问题的最有效途径。拖欠工资本质上属于劳动纠纷，更推荐通过劳动法律程序来解决。不过，在某些特殊情形下，报警是必要的。
详细分析：
报警并非首选：
- 警察的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件，对于单纯的劳动纠纷，如工资不发，警方通常会建议劳动者通过专门的劳动法律程序来解决。
推荐解决途径：
- 与雇主协商：首先，可以尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。这一步骤成本低，且有助于维护双方的劳动关系。
- 向劳动部门投诉：如果协商无果，可以向劳动部门投诉。劳动部门会介入调查，并协助双方解决纠纷。投诉具有短期内见效快、成本低的优势。
- 申请劳动仲裁：若投诉后仍未能解决问题，可以向劳动仲裁机构提出申请。需要提供证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 向法院提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。在此过程中，有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付赔偿金。
特殊情形下报警的必要性：
- 涉及拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成此罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。
- 因讨薪引发冲突或威胁人身安全：当在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障劳动者的人身安全。
建议与行动：
- 在整个过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果已经申请了劳动仲裁，可以继续等待仲裁结果，并根据结果采取进一步的行动。
- 如果遇到特殊情形，如上述的拒不支付劳动报酬罪或因讨薪引发冲突等，应及时报警处理。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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