劳动仲裁结束后公司一直不赔偿，您可以直接向人民法院申请强制执行，而不是报案。以下是详细解释和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书或调解书生效后，如果义务人（即公司）不履行裁决或调解书确定的义务，权利人（即您）可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。这意味着，劳动仲裁的裁决具有法律强制力，公司必须履行，否则将面临法律后果。
二、申请强制执行的流程
准备材料：您需要准备劳动仲裁裁决书或调解书、生效证明（如果裁决书或调解书未明确写明生效日期，可能需要向仲裁机构申请开具生效证明）、您的身份证明以及公司的工商登记信息等。
提交申请：将上述材料提交至有管辖权的人民法院（通常是公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）。
法院审查：法院将对您的申请进行审查，如果符合执行条件，将立案并启动执行程序。
执行措施：法院可以采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行账户存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以强制公司履行赔偿义务。
三、可能面临的法律后果
如果公司拒不履行劳动仲裁裁决或调解书，除了面临法院的强制执行措施外，还可能面临以下法律后果：
信用惩戒：法院可以将公司纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，影响公司的商业信誉和融资能力。
罚款或拘留：如果公司有履行能力而拒不履行，法院可以对其主要负责人或直接责任人员处以罚款或拘留。
刑事责任：在极端情况下，如果公司拒不执行劳动仲裁裁决或调解书，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
四、建议与注意事项
及时申请执行：劳动仲裁裁决书或调解书生效后，您应尽快向法院申请强制执行，以免公司转移财产或采取其他逃避执行的行为。
保留证据：在申请执行过程中，您应保留好所有与劳动仲裁和赔偿相关的证据材料，以备法院审查。
关注执行进展：您可以定期向法院了解执行进展情况，如果发现公司有可供执行的财产或线索，应及时向法院提供。
寻求法律帮助：如果您在申请执行过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，劳动仲裁结束后公司一直不赔偿，您应通过法律途径维护自己的合法权益，向人民法院申请强制执行是有效的解决方式。希望以上解答能对您有所帮助。