劳动仲裁公司不执行，不能直接通过报警解决，因为仲裁决定的执行问题不属于公安机关的管辖范围。正确的处理方式是向人民法院申请强制执行。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律途径

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这意味着，如果公司不执行劳动仲裁裁决，劳动者不能通过报警来解决问题，而应当通过法律途径来维护自己的权益。

二、申请强制执行的步骤

1. 准备材料：

   • 仲裁决定书原件及复印件。
   • 申请人的身份证明（如身份证）。
   • 被申请人的基本信息（如企业营业执照复印件、法定代表人身份证明等）。
   • 其他可能需要的证据材料（如劳动合同、工资单、工作证等）。

2. 向法院提交申请：

   • 向有管辖权的人民法院（通常是公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提交强制执行申请书及相关材料。
   • 申请书应写明申请人和被申请人的基本情况、仲裁决定的内容、请求执行的事项及理由等。

3. 法院审查与受理：

   • 法院会对申请材料进行审查，确认是否符合受理条件。
   • 如果符合受理条件，法院会予以立案，并通知申请人缴纳执行费用（如有）。

4. 执行程序：

   • 法院会向公司发出执行通知书，要求其履行仲裁决定。
   • 如果公司拒不履行，法院可以采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。

三、申请强制执行的时效

申请强制执行有一定的时效限制。根据相关法律规定，申请执行的期限依提出申请执行的主体不同而不同。双方或者一方当事人是公民的，申请执行的期限是一年；双方是法人或者是其他组织的，申请执行的期限是六个月。申请执行的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。因此，劳动者应及时关注仲裁决定的履行情况，并在必要时及时申请强制执行，以免超过时效期限而丧失请求法院强制执行的权利。

四、其他注意事项

• 法律援助：如果劳动者在申请强制执行过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。
• 公司拒不执行的法律后果：如果公司拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定，法院可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

建议：面对公司不执行劳动仲裁裁决的情况，劳动者应保持冷静，及时收集相关证据材料，并向有管辖权的人民法院申请强制执行。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。