劳动仲裁裁决作出后，公司通常不能不执行，否则劳动者可依法维权。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动仲裁裁决的法律效力

劳动仲裁裁决具有法律约束力，一旦作出并生效，公司就有义务履行。这是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法，且仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

二、公司不执行劳动仲裁裁决的后果

1. 劳动者可申请强制执行：若公司拒不履行生效的劳动仲裁裁决，劳动者有权在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时，需准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。
2. 法院将采取强制措施：法院受理后，会采取一系列切实有效的执行措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行义务。
3. 公司可能面临罚款、拘留等处罚：公司不执行仲裁结果还可能面临罚款、拘留等处罚，这进一步体现了法律对公司不执行仲裁裁决行为的严厉打击。

三、公司对仲裁裁决有异议时的处理方式

虽然公司通常不能随意不执行劳动仲裁裁决，但在某些特殊情况下，公司可能对仲裁结果持有异议。例如，公司可能认为仲裁程序存在违法之处，或者裁决结果与事实不符等。在这种情况下，公司并非可以随意拒绝执行仲裁结果，而是可以通过合法的途径，向相关司法机关申请撤销或不予执行仲裁裁决。但这必须符合法定的条件，并且需要经过特定的司法程序。

四、给劳动者的建议

1. 保留好相关证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并保留与争议相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在仲裁和后续执行过程中证明自己的权益。
2. 及时申请强制执行：若公司拒不履行生效的劳动仲裁裁决，劳动者应及时向法院申请强制执行，以免错过维权时机。
3. 咨询专业律师：在整个过程中，劳动者可以咨询我这样的专业律师，以获得更全面的法律支持和指导，确保自己的权益得到最大程度的维护。

案例说明：假设某公司拖欠员工工资，员工申请劳动仲裁并获得了胜诉裁决。但公司拒不履行裁决，员工随后向法院申请了强制执行。法院受理后，冻结了公司的银行账户，并扣押了公司的部分财产。最终，公司被迫履行了裁决，支付了拖欠的工资。这个案例充分说明了劳动仲裁裁决的法律效力以及公司不执行裁决的严重后果。