劳动仲裁后可以强制执行公司。当劳动仲裁裁决生效后，如果公司不履行裁决确定的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。以下是详细的解释和流程：

1. 申请强制执行的依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
   • 劳动仲裁裁决书一旦生效，就具有法律效力，必须履行。如果公司不履行，劳动者就有权向法院申请强制执行。

2. 申请强制执行的流程：

   • 劳动者需要准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、身份证明等材料。
   • 向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院提出申请。
   • 法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。
   • 如果公司仍不履行，法院有权采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以确保劳动者的合法权益得以实现。

3. 申请强制执行后的可能结果：

   • 公司被强制执行，履行了裁决确定的义务，劳动者的权益得到保障。
   • 如果公司确实没有财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。但一旦发现公司有可供执行的财产，劳动者可以随时申请恢复执行。

综上所述，劳动仲裁后，如果公司不履行裁决确定的义务，劳动者完全有权向法院申请强制执行。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是保障劳动者权益的重要手段。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。