劳动仲裁强制执行不成时，当事人一般有权向法院提起诉讼以维护自身合法权益，但具体操作需根据劳动者和用人单位的不同身份以及裁决类型（终局或非终局）来区分处理。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁不予执行的总体情况

当劳动仲裁裁决被人民法院裁定不予执行时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，当事人可以向法院起诉，请求法院对劳动纠纷进行重新审理并作出裁判。这是法律赋予当事人的权利救济途径，旨在确保劳动争议得到公正、有效的解决。

二、劳动者的权利救济

• 提起诉讼：对于劳动者而言，如果劳动仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条的规定，劳动者可以自收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者在劳动仲裁不予执行时的法定权利。
• 申请强制执行：如果用人单位不执行生效的仲裁裁决，劳动者还可以依法申请法院强制执行，以确保自己的权益得到实现。

三、用人单位的情况

1. 终局裁决：

   • 撤销申请：如果是终局裁决被裁定不予执行，用人单位有证据证明该裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形之一，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 诉讼限制：当仲裁裁决被人民法院裁定不予执行后，用人单位不能就同一争议事项直接向法院起诉，而需通过撤销程序或其他合法途径寻求救济。

2. 非终局裁决：

   • 提起诉讼：对于非终局裁决，如果被人民法院裁定不予执行，用人单位可以自收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序解决劳动纠纷。

四、起诉注意事项

• 管辖法院：当事人在起诉时应向有管辖权的法院提交起诉状，并确保起诉状内容符合要求。
• 证据准备：为了支持自己的主张，当事人应准备好充分的证据材料，以便在诉讼过程中进行举证和质证。

五、法律建议

• 及时行动：无论是劳动者还是用人单位，在收到劳动仲裁不予执行的裁定书后，都应在法定期限内采取相应措施，如提起诉讼或申请撤销裁决，以维护自身合法权益。
• 专业咨询：由于劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题和程序要求，建议当事人在行动前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

示例说明：假设某劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议，经劳动仲裁后裁决用人单位支付劳动者一定金额的劳动报酬。但用人单位未履行裁决，劳动者申请强制执行后，法院裁定不予执行。此时，劳动者可以自收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。

总结与提醒：劳动仲裁不予执行时，当事人应根据自身身份和裁决类型选择合适的救济途径。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律规定，并在法定期限内采取相应措施以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。