结论：强制执行了公司但公司仍不给工资，一般情况下报警并不能直接解决问题，这属于劳动纠纷范畴，应通过劳动仲裁或法院执行程序来进一步处理。不过，若公司存在拒不执行法院判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成犯罪时，则可以向公安机关报案。

详细分析：

1. 劳动纠纷的常规解决途径：

   • 当公司拖欠工资，劳动者首先应当通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据证明公司拖欠工资的事实。
   • 如果劳动仲裁裁决后，公司仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院在受理强制执行申请后，会依法对公司进行执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以强制公司履行支付工资的义务。

2. 报警的适用情况：

   • 在一般情况下，报警并不能直接解决公司拖欠工资的问题，因为这属于劳动纠纷范畴，应当通过劳动仲裁或法院执行程序来处理。
   • 但是，如果公司存在拒不执行法院判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和处理。

3. 后续行动建议：

   • 如果已经通过劳动仲裁并申请了强制执行，但公司仍然不支付工资，劳动者应当继续与法院执行部门沟通，了解执行进展，并提供公司可能的财产线索，以协助法院更好地执行。
   • 如果发现公司存在拒不执行法院判决、裁定的行为，且情节严重，劳动者可以收集相关证据，如法院的判决书、裁定书、执行通知书等，以及公司拒不执行的证据，如公司的财务状况、财产转移情况等，然后向公安机关报案。

特殊情况说明：

• 在实际操作中，劳动者可能会遇到公司恶意转移财产、隐匿财产等逃避执行的情况。这时，劳动者可以申请法院对公司进行财产调查，或者提供线索协助法院进行调查。如果发现公司确实存在逃避执行的行为，法院可以依法对其采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究其刑事责任。

总结与建议：

• 强制执行了公司但公司仍不给工资时，劳动者应当继续通过法律途径来维护自己的权益，包括与法院执行部门沟通、提供财产线索、申请财产调查等。
• 如果发现公司存在拒不执行法院判决、裁定的行为且情节严重，劳动者可以向公安机关报案。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书、法院判决书等，以便在需要时提供证明。

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