劳动仲裁后，公司一直不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。具体操作步骤和法律依据如下：

一. 申请强制执行

1. 确认仲裁裁决生效：劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决在当事人收到裁决书后十五日内未提起诉讼时生效。劳动者需确认仲裁裁决已生效，这是申请强制执行的前提。

2. 准备申请材料：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动者需准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、身份证明等材料。申请书应详细写明申请执行的事项、被申请人的基本信息及执行依据。

   • 例如，强制执行申请书需要写明双方的基本信息、申请执行的具体金额、仲裁裁决书的文号等，并附上仲裁裁决书的原件及复印件。

3. 提交申请：向被执行人（公司）住所地或财产所在地的基层人民法院提交申请。法院立案庭会对材料进行审核，符合条件的将予以立案受理。

4. 执行措施：法院受理后，将依法采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以强制公司履行支付义务。劳动者应积极提供公司财产线索，协助法院执行。

二. 其他辅助措施

1. 要求支付加倍利息：在执行阶段，若公司拒不履行生效法律文书确定的义务，还需支付迟延履行期间的加倍利息。

2. 列入失信被执行人名单：若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，限制高消费等行为。

3. 追究刑事责任：若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

4. 向劳动行政部门投诉：劳动者还可向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。

我建议，劳动者在申请强制执行前，可以先通过律师或自己向公司发送催款函，敦促其履行仲裁结果，并注明法律后果。同时，应持续关注公司财产状况，及时发现并报告公司逃避执行的行为。如有需要，可进一步咨询我以获取更具体的指导和帮助。