劳动仲裁后公司还是不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 申请流程：
     1. 准备材料：包括生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人身份证复印件，以及公司财产线索等相关材料。
     2. 提交申请：向有管辖权（通常是公司住所地或财产所在地的基层人民法院）的法院提交强制执行申请。
     3. 法院受理与审查：法院将对申请进行审查，材料齐全则受理，并发出执行通知给公司。
   • 执行措施：
     • 若公司有存款，法院可查询、冻结并划拨其存款以支付工资。
     • 若公司无足够存款，法院可查封、扣押、拍卖或变卖其财产来支付工资。
     • 法院还可对公司法定代表人及相关负责人采取限制高消费措施，甚至将公司纳入失信被执行人名单，以促使其履行义务。

2. 要求公司支付加倍迟延履行金

   • 法律依据：被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息，这是对公司拖延履行的法律制裁。
   • 目的与意义：通过增加公司的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：劳动者可携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。
   • 处理结果与意义：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚，为劳动者提供额外的法律保障。

4. 寻求法律援助

   • 法律援助内容：劳动者在执行过程中遇到困难或需要专业法律帮助时，可向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。
   • 目的与意义：通过法律援助，劳动者可以获得专业的法律指导和支持，更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
• 关注进展：劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。
• 保持耐心：执行程序可能需要一定的时间，劳动者需要做好心理准备，不要因为短期内未拿到款项而灰心丧气。

示例说明： 假设劳动者小张在劳动仲裁后，公司仍然拒绝支付工资。小张可以首先准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向公司住所地的基层人民法院提交强制执行申请。法院受理后，会向公司发出执行通知。如果公司仍然不履行，法院可以采取查询、冻结、划拨公司存款等措施来支付小张的工资。同时，小张还可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解或调查，并要求公司支付加倍迟延履行金。如果小张在执行过程中遇到困难，还可以向法律援助机构申请无偿法律服务。

总之，劳动仲裁后公司不支付工资，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。在采取行动时，应结合自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式，并注重证据的保留和进展的关注。 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。