结论：仲裁过后，若用人单位仍拖欠工资35000元且拒不支付，您可以向公安机关报案，但更常见且有效的做法是向法院申请强制执行仲裁裁决。

详细分析：

1. 报案的可能性与限制：

   • 一般情况下，拖欠工资属于劳动争议范畴，通常通过劳动仲裁或民事诉讼解决。然而，如果用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（即恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付），则您可以向公安机关报案。
   • 在您的情况下，虽然拖欠工资数额为35000元，但仅凭这一数额并不能直接判断是否构成拒不支付劳动报酬罪。还需要考虑用人单位是否存在恶意拖欠、是否经政府有关部门责令支付仍不支付等情节。

2. 更常见且有效的做法：申请强制执行：

   • 既然您已经通过了劳动仲裁，且仲裁裁决已经生效，那么您可以直接向法院申请强制执行该裁决。
   • 申请强制执行的流程通常包括：准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料，向有管辖权的法院（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院）提交申请，并缴纳执行费用。
   • 法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。

3. 其他建议：

   • 在申请强制执行前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而更快地解决工资拖欠问题。
   • 如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，导致暂时无法支付工资，您可以考虑与用人单位协商分期支付或延期支付等方案。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 鉴于您已经通过了劳动仲裁，且仲裁裁决已经生效，我建议您直接向法院申请强制执行该裁决，以更快地解决工资拖欠问题。
• 如果您对申请强制执行的流程或所需材料有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。