拖欠工费不给，一般情况下不建议直接报案，而是应当通过劳动纠纷解决途径来维护自身权益。以下是具体的分析和建议：
常规处理途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，寻求欠薪问题的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资，并可能依法给予行政处罚。
- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径。你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会将依据相关法律法规对双方争议进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不服或双方未经过仲裁而直接有明确的债权债务关系，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来保障自己的合法权益。
报警的适用情况及局限性：
- 适用情况：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以报警，公安机关将依法进行侦查处理。
- 局限性：大多数情况下，欠薪纠纷属于劳动纠纷范畴而非刑事案件，因此报警后可能难以得到公安机关的立即处理。即使公安机关介入，也需要一定的时间和程序来解决问题。因此，报警并非解决欠薪问题的最有效途径。
综上所述，面对拖欠工费不给的情况，你应首先尝试通过协商、投诉、仲裁和诉讼等常规途径来解决问题。这些途径提供了更为专业和有效的解决方案，能够更好地保护你的合法权益。在特定情况下，如用人单位涉嫌犯罪时，你可以考虑报警寻求刑事途径的救济。但无论如何，都应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。