拖欠小工费一般不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件范畴，因此直接报警可能无法迅速有效解决问题。但你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 尝试协商解决：

   • 首先，你可以尝试与拖欠方进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的小工费。
   • 协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明拖欠事实的存在。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的措施，如责令用人单位支付拖欠的工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会是一个独立的仲裁机构，负责处理劳动争议案件。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。
   • 仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，并参加庭审等诉讼活动。
   • 法院在审理案件后，会作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果。

在处理拖欠小工费的问题时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供相关证据来证明拖欠事实的存在。因此，你在工作过程中要保留好工作记录、工资单、聊天记录等证据。
• 了解相关法律法规：在处理拖欠小工费的问题时，你需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了用人单位的义务和劳动者的权益，是你维护自己权益的重要依据。
• 及时寻求帮助：如果你在处理拖欠小工费的问题时遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，虽然拖欠小工费不属于公安机关直接管辖的范畴，但你仍然可以通过合法途径来维护自己的权益。不要因为觉得麻烦或担心而放弃自己的权益，及时采取行动是解决问题的关键。