结论：拖欠工资后已经走劳动仲裁了，仍然可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或首选途径，具体需结合拖欠工资的性质和严重程度来判断。

报警的适用情况与限制

1. 适用情况：

   • 当拖欠工资的行为涉嫌犯罪时，例如恶意欠薪达到刑事责任的标准（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的），劳动者可以报警。警方会依法介入调查，并可能追究相关责任人的刑事责任。

2. 限制：

   • 在大多数情况下，拖欠工资属于劳动纠纷范畴，更适合通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。警方在处理此类问题时，可能会建议劳动者先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为这些途径更直接、更专业地处理劳动纠纷。

已走劳动仲裁后的报警考量

• 劳动仲裁的效力：劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。因此，在已经走劳动仲裁的情况下，报警可能不是最直接或最有效的解决方式。
• 报警的补充作用：然而，如果劳动者在劳动仲裁过程中发现用人单位存在恶意欠薪、携款逃匿等涉嫌犯罪的行为，或者劳动仲裁结果未能得到有效执行，劳动者仍然可以选择报警。警方介入后，可能会对用人单位的违法行为进行更深入的调查，并采取相应的法律措施。

更有效的解决途径建议

1. 继续推进劳动仲裁：

   • 如果劳动仲裁尚未得出最终结果，劳动者应继续配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。

2. 申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁已经得出裁决结果，但用人单位未履行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行裁决结果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 在劳动仲裁过程中或之后，劳动者仍然可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能要求用人单位限期支付拖欠的工资。

4. 考虑提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁结果不能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。

总结与建议：拖欠工资后已经走劳动仲裁了，劳动者仍然可以根据具体情况选择报警。但更重要的是，劳动者应充分利用劳动仲裁、强制执行、劳动监察投诉和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。