结论：在欠薪案件中，若已经走完法院程序（如诉讼或执行）且双方协商后仍未支付工资，一般情况下不可以再走仲裁程序，但存在特殊情况或前期程序存在瑕疵时，可考虑其他法律途径。以下从不同角度详细分析：
一、仲裁与诉讼的关系及一般规则
仲裁前置原则：在劳动争议中，仲裁通常是诉讼的前置程序。这意味着，在提起劳动诉讼之前，劳动者通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，一旦案件进入诉讼程序，并且法院已经作出了生效判决或裁定，那么该案件通常就视为已经通过法律途径得到了解决。
一事不再理原则：在法律上，对于同一事实和理由，一旦经过法律程序（如仲裁或诉讼）处理并得出结论，通常就不允许再次以相同的理由和事实提起相同的法律程序。这是为了维护法律的稳定性和效率，避免重复处理和浪费司法资源。
二、已走完法院程序且协商未果的情况分析
法院程序已终结：如果欠薪案件已经走完法院程序，包括诉讼和可能的执行程序，并且法院已经作出了生效判决或裁定，要求用人单位支付工资，但用人单位仍未履行，那么此时劳动者通常不能再次申请仲裁。因为仲裁前置的原则已经不再适用，且一事不再理的原则也限制了重复提起法律程序。
协商未果的影响：双方协商未果并不改变法院程序已经终结的事实。协商只是双方尝试通过非法律途径解决争议的一种方式，但它并不具有法律强制力。因此，协商未果并不能作为再次申请仲裁的理由。
三、特殊情况及应对策略
前期仲裁程序存在瑕疵：如果前期仲裁程序存在瑕疵，如仲裁委员会未依法受理、仲裁程序违法等，导致劳动者的权益未得到充分保障，那么劳动者可以在知道或应当知道该瑕疵之日起一定期限内（如一年内），向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，并重新主张自己的权益。但这种情况并不属于“再次申请仲裁”的范畴。
新的事实或理由出现：如果在法院程序终结后，出现了新的事实或理由，如用人单位有新的财产线索、劳动者发现了用人单位新的违法行为等，那么劳动者可以根据这些新的事实或理由，向法院申请强制执行或提起新的诉讼。但这同样不属于“再次申请仲裁”的情况。
考虑其他法律途径：在协商未果且无法再次申请仲裁的情况下，劳动者还可以考虑其他法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为；或者通过媒体曝光、社会监督等方式来促使用人单位履行支付工资的义务。
四、建议与总结
保留证据：无论采取哪种法律途径，劳动者都应该保留好与欠薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录、协商记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
及时咨询专业律师：面对复杂的法律问题，劳动者应该及时咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供针对性的法律建议和帮助。
综合运用法律手段：在维护自己权益的过程中，劳动者可以综合运用多种法律手段，如仲裁、诉讼、投诉、曝光等。根据具体情况选择合适的法律手段，可以更有效地维护自己的权益。
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