结论前置：工资欠钱不给，是可以通过劳动仲裁来解决的。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
   • 在您的情况下，工资欠钱不给，显然属于劳动报酬争议，因此完全可以通过劳动仲裁来寻求解决。

2. 劳动仲裁的流程：

   • 提交申请：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等。
   • 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，确认争议是否属于其管辖范围，以及申请是否符合法定条件。
   • 开庭审理：如果申请被受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。
   • 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。

3. 劳动仲裁的优势：

   • 效率较高：相比诉讼程序，劳动仲裁通常更加迅速，能够在较短时间内解决争议。
   • 成本较低：劳动仲裁不收取或收取较低的仲裁费用，减轻了劳动者的经济负担。
   • 专业性：仲裁委员会由具有专业知识和经验的仲裁员组成，能够更准确地理解和适用劳动法律法规。

4. 注意事项：

   • 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时申请仲裁，以免超过时效期间。
   • 证据收集：在申请仲裁前，您需要尽可能收集相关证据材料，以证明用人单位存在欠薪行为。这些证据材料可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、欠薪证明等。

法律建议：

• 如果您遇到了工资欠钱不给的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，出庭陈述事实、提供证据，并遵守仲裁程序的规定。

后续行动：

• 如果您对劳动仲裁的流程或相关规定不熟悉，或者需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。